4月29日，新华社、《天津日报》、《今晚报》、“北方网”等多家中央及市级媒体到访我司，就瑞能电气近年来在高层次人才引进培养及创新人才、创新团队培养方面做出的突出表现进行调研。瑞能电气人力资源部总监陈庚、总经办主任孙佩宏热情接待了来访媒体，回答了媒体提出的人才引进、人才培养等方面的问题，产品管理部经理崔洪光则简明扼要地介绍了我司主要产品和创新关键点。

瑞能电气一贯重视高层次人才引进和培养，作为国家级博士后科研工作站，整体人员构成中科研人员占比达30%以上，除了创造优越的科研环境外，配合技术、管理双通道晋升体系，和合理科学的内训外训持续培养计划，不断锻造属于瑞能电气自己的高精尖人才。

在董事长侯立军博士的带领下，瑞能电气秉持以研发促发展的理念，保持年均研发投入占年销售额的3%以上。同时通过市级企业技术中心、工程中心的带动，着力于未来三年新产品、新工艺的研发及成果转化。瑞能电气始终坚信“变”是市场永远不变的规则。所有的工作、品质及服务永远都有进一步改进的空间，只有不断创新和持续改善，企业才能实现永继发展。

关于“131”创新型人才培养工程

       “131”创新型人才培养工程是《天津市中长期人才发展规划（2010—2020年）》确定的10项重大人才工程之一。目标是到2020年，培养1000名在国际上具有一定知名度、进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平和创新优势的创新领军人才；培养3000名在全国专业领域内知名、居全市领先地位的学术技术带头人；培养10000名各部门各单位的专业技术骨干和学术技术带头人后备力量。